You are here

Haridusasutuse juhi kompetentsimudel

Klikka kompetentsile, et lugeda täpsemalt.

HTM Diagram Chart

  • Iga õpilase arengu toetaja
    • Iga õpilase edusse uskumine

      Kasin: Usub, et enamik õpilasi võib saavutada häid õpitulemusi heade õpetajate suunamisel.

      Hea: Veenab kõiki õpetajaid, et kõik õpilased saavutavad häid õpitulemusi, kui neid individuaalselt ja inspireerivalt õpetada.

      Suurepärane: Veenab kõiki õpetajaid selles, et kõik õpilased saavutavad individuaalse ja inspireeriva õpetamise tulemusel võimalikult häid õpitulemusi võttes vastutuse selle saavutamise eest

    • Individuaalne toetamine

      Kasin: Tagab erinevate õppemeetodite rakendamise õpilaste arengu toetamiseks.

      Hea: Tagab iga õpilase individuaalset arengut toetavate õppemeetodite ja tugimeeskonna rakendamise nii, et see toetab iga õpilase õpimotivatsiooni.

      Suurepärane: Tagab iga õpilase individuaalset arengut toetavate õppemeetodite rakendamise ja tugimeeskonna nii, et see innustab igat õpilast kõrgeid sihte seadma

    • Õppevahendite kasutamine

      Kasin: Hangib õppevahendeid võimaluste põhiselt.

      Hea: Tagab kaasaegsete innovaatiliste õppevahendite kasutamise iga õpilase individuaalse arengu toetamisel.

      Suurepärane: Tagab kaasaegsete innovaatiliste õppevahendite integreeritud kasutamise nii, et see toetab süvatasandil õppimist.

    • Õppekeskkondade kasutamine

      Kasin: Tagab õpilaste arengu toetamisel peamiselt igapäevaste õpikeskkondade kasutamise.

      Hea: Tagab õpihuvi inspireerivate õpikeskkondade kasutamise.

      Suurepärane: Tagab õpihuvi inspireerivate õpikeskkondade kasutamise mõtestatult.

    • Annete tunnustamine

      Kasin: Ei märka õpilaste erinevaid andeid.

      Hea: Tunnustab õpilaste erinevaid andeid innustades neid oma võimeid maksimaalselt välja arendama.

      Suurepärane: Toetab õpilasi oma andeid ka väljaspool oma haridusasutust rakendama ja vajadusel sobivale valikule suunama.

  • Tulemuspõhine juhtija
    • Õpilaste hindamine

      Kasin: Loob hindamissüsteemi õpilaste võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab väheste õpilaste maksimaalset arengut.

      Hea: Loob hindamissüsteemi õpilaste võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab paljude õpilaste maksimaalset arengut.

      Suurepärane: Loob hindamissüsteemi iga õpilase võimete ja õpitulemuste kaardistamiseks nii, et see toetab iga õpilase maksimaalset arengut.

    • Õpetajate hindamine

      Kasin: Hindab õpetajate kompetentsust küsides tagasisidet valikuliselt.

      Hea: Hindab õpetajate kompetentsust õpilaste arengu toetamisel küsides tagasisidet õpilastelt, lastevanematelt ja kolleegidelt ning kasutab seda õpetajate professionaalse arengu toetamisel.

      Suurepärane: Hindab õpetajate kompetentsust õpilaste arengu toetamisel küsides tagasisidet õpilastelt, lastevanematelt kolleegidelt nii, et see toetab iga õpetaja professionaalset arengut.

    • Arenguvajaduste määratlemine

      Kasin: Määratleb arenguvajadused tuginemata tõenduspõhistele andmetele.

      Hea: Määratleb olulised arenguvajadused tuginedes tõenduspõhistele andmetele ja neid põhjalikult analüüsides.

      Suurepärane:Määratleb prioriteetse arenguvajaduse tuginedes tõenduspõhistele andmetele ja neid põhjalikult analüüsides.

    • Arendustegevuste elluviimine

      Kasin: Keskendub juhuslike arendustegevuste elluviimisele.

      Hea: Keskendub oluliste arendustegevuste elluviimisele kogu meeskonnaga.

      Suurepärane:Inspireerib kogu meeskonda olulisi arendustegevusi ellu viima.

    • Arendustegevuste monitoorimine

      Kasin: Kasutab juhuslikku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks, kuid ei vii vajalikke muudatusi ellu.

      Hea: Loob kasutajasõbraliku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks ja vajalike muudatuste tegemiseks.

      Suurepärane:Hoiab monitooringusüsteemi ajakohasena ja maailma parimatele praktikatele vastavana.

  • Eduloo tutvustaja
    • Usalduse loomine

      Kasin: Tähtsustab harva usaldusväärsust ja väärikust.

      Hea: Juht on oma tegevusega eeskujuks, et kogu koolipere räägib ja käitub usaldusväärselt ja väärikalt.

      Suurepärane: Juhtkond on oma tegevusega eeskujuks, et kogu koolipere räägib ja käitub usaldusväärselt ja väärikalt.

    • Õpetaja ameti väärtustamine

      Kasin: Väärtustab vähe õpetaja ametit.

      Hea: Väärtustab õpetaja ametit avalikult nii sõnades kui tegudes.

      Suurepärane:Väärtustab õpetaja ametit avalikult nii, et kujundab sellega avalikku arvamust.

    • Eduloo sisekommunikatsioon

      Kasin: Märkab ja väärtustab harva oma haridusasutuse edulugusid.

      Hea:Tugineb oma edulugudele ja leiab koos õpetajatega haridusasutust eristava tugevuse ning tutvustab seda kogu kooliperele.

      Suurepärane:Tunnustab edulugude jagamist ja inspireerib kolleege neid rakendama ja oma edulugusid looma.

    • Eduloo väliskommunikatsioon

      Kasin: Suhtleb avalikkusega juhuslikult.

      Hea: Innustab kogu kooliperet tutvustama edulugusid avalikkusele, saavutades sellega tuntuse ja poolehoiu.

      Suurepärane: Innustab kogu kooliperet tutvustama edulugusid avalikkusele saavutades sellega edulugude järgimise.

    • Arendustegevuste monitoorimine

      Kasin: Kasutab juhuslikku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks, kuid ei vii vajalikke muudatusi ellu.

      Hea: Loob kasutajasõbraliku monitooringusüsteemi arendustegevuste elluviimise jälgimiseks ja vajalike muudatuste tegemiseks.

      Suurepärane:Hoiab monitooringusüsteemi ajakohasena ja maailma parimatele praktikatele vastavana.

  • Innovatsiooni juhtija
    • Visiooni loomine

      Kasin: Visiooni lähtuvalt piirkonna hetkevajadustest.

      Hea: Loob ambitsioonika visiooni tehes julgeid innovaatilisi valikuid iga õpilase võimetekohase arengu toetamisel.

      Suurepärane: Loob ambitsioonika visiooni sooviga pakkuda innovaatilisi lahendusi rahvusvahelisel tasemel.

    • Parimate praktikate rakendamine

      Kasin: Rakendab harva parimaid praktikaid.

      Hea: Rakendab süsteemselt maailma parimaid praktikaid.

      Suurepärane: Jagab oma haridusasutuse praktikaid aidates sellega kaasa õppe arenemisele Eestis ja laiemalt.

    • Uuendusvalikute elluviimine

      Kasin: Jääb innovaatiliste lahenduste elluviimisel toppama.

      Hea: Viib innovaatilised lahendused järjekindlalt ellu.

      Suurepärane: Mobiliseerib meeskonda pingutama pikaajaliste innovaatiliste muutuste nimel

    • Partnerite kaasamine

      Kasin: Kaasab partnereid juhuslikult innovaatiliste lahenduste elluviimisel.

      Hea: Kaasab eesmärgipäraselt õigeid partnereid, kes toetavad innovaatiliste lahenduste elluviimist.

      Suurepärane: Kaasab eesmärgipäraselt õiged partnerid nii Eestis kui rahvusvaheliselt, kes toetavad innovaatiliste lahenduste elluviimist.

    • Lisaressursside leidmine

      Kasin: Piirdub olemasolevate ressursside kasutamisega visiooni elluviimisel.

      Hea: Piirdub visiooni elluviimisel olemasolevate ressursside efektiivse kasutamisega.

      Suurepärane: Leiab vajalikke lisaressursse visiooni väga heaks elluviimiseks.

  • Meeskonna juht
    • Meeskonna kujundamine

      Kasin: Püüab olemasoleva meeskonnaga saavutada visiooni elluviimise tegemata vajalikke personalimuudatusi.

      Hea: Värbab professionaalseid ja motiveerituid inimesi visiooni elluviimiseks.

      Suurepärane: Kujundab uutest ja olemasolevatest inimestest ühtset vaimsust kandva meeskonna ambitsioonika visiooni elluviimiseks.

    • Professionaalse arengu toetamine

      Kasin: Toetab meeskonna arengut võimaluste põhiselt ja juhuslikult.

      Hea: Kujundab iga meeskonnaliikme professionaalset arengut toetava keskkonna saavutades igaühe individuaalse vastutuse oma arengu eest.

      Suurepärane: Toetab läbimõeldult kogu meeskonna professionaalset arengut saavutades koostöö sünergia.

    • Meeskonna innustamine

      Kasin: Rakendab motiveerivaid tegevusi, mis ei moodusta terviksüsteemi.

      Hea: Rakendab motivatsioonisüsteemi, mis innustab igat meeskonnaliiget pühenduma visiooni elluviimisele.

      Suurepärane:Rakendab motivatsioonisüsteemi, mis innustab kogu meeskonda tervikuna pühenduma visiooni elluviimise.

    • Uuendustele inspireerimine

      Kasin: Kavandab uuendused väheste meeskonnaliikmetega.

      Hea: Kaasab meeskonna innovaatiliste ideede väljatöötamisse ja elluviimisse.

      Suurepärane:Inspireerib meeskonnaliikmeid omaalgatuslikult innovaatilisi ideid välja töötama ja ellu viima.

    • Talentide tunnustamine

      Kasin: Märkab talente harva oma meeskonnas.

      Hea: Tunnustab oma meeskonna talente innustades teisi neilt õppima.

      Suurepärane: Toetab oma meeskonna talente oma ande rakendamisel ka väljaspool haridusasutust.

Test