Учителя школы Европы
Согласно оцененной директором и утвержденной кураторием школы необходимости, учителей, работающих на полную ставку, направляют в школы Европы страны-члены Европейского союза. Страны платят своим учителям заработную плату на основании законов, действующих в стране.Из бюджета школы Европы учителям выплачивается дополнительная зарплата, которая покрывает разницу в зарплатах страны-члена и местными ставками, а также покрываются расходы на иной персонал. Помимо этого школами Европы оплачиваются расходы на транспорт между страной, откуда учитель прибыл и местом назначения. Оплате подлежит как приезд педагога при вступлении его в должность, так и его отъезд назад, а также поездки, связанные с переменой места жительства или работы.
Учителя, направленные на работу в школы Европы могут нести службу в течение 9 лет. Учителей, работающих с частичной нагрузкой, нанимает на работу директор школы посредством поиска подходящих кандидатур среди местных жителей.
Целью такой системы приема на работу учителей, когда педагогов направляют на работу страны-члены Европейского союза, является интеграция наиболее эффективных методик и педагогического опыта преподавателей из европейских стран в систему образования школ Европы, придавая тем самым предлагаемым школами услугам образования особую ценность. Местные учителя, принятые на работу с частичной нагрузкой исполняют временные обязанности, например, если количество часов для создания полного рабочего места для направляемого из другой страны учителя недостаточно.
Таким образом, в настоящий момент в школах Европы трудится 1390 (75,4%) учителей, направленных из других европейских стран и 430 (24,6%) местных преподавателя, занятых с частичной нагрузкой. Направленные на работу в школы Европы учителя должны соответствовать всем квалификационным требованиям и условиям, предъявляемым к педагогам в их родной стране. Кроме этого учитель должен владеть, по меньшей мере, одним официальным языком Европейского союза. Знание языка той страны, куда учитель направляется на работу, является дополнительным плюсом. Для окончательного назначения учителя в должность необходимо соответствующее предложение и мнение директора школы.
До сих пор Эстония не направляла специально на работу в школы Европы своих учителей. Нужда в этом появится только тогда, когда в случае достаточного количества эстонских учеников кураторий школы решит создать секцию, преподавание в которой ведется на эстонском языке. Новые учительские места планируются в школах Европы на два учебных годы вперед.
Принимая решение о приеме на работу учителей, директор школы консультируется с инспектором соответствующей страны, откуда планируется принять преподавателя. С учителем, принятым на работу таким образом, заключается трудовой договор сроком на один год. Уровень заработной платы регулируется постановлением куратория школы, заработная плата выплачивается из бюджета школы. При приеме на временную работу преподавателей с частичной нагрузкой, освобождении педагога от должности, в трудовых отношениях, социальном страховании и налогообложении директор руководствуется законодательными актами той страны, в которой школа находится.